Una de las estrategias más utilizadas para potenciar la satisfacción laboral entre los colaboradores es la creación de Team Building.  

De manera esencial, se trata de compartir experiencias fuera del ámbito profesional, para potenciar así la creación de lazos entre los diferentes miembros de un equipo.

Las actividades pueden variar en función del presupuesto o el objetivo. Podemos encontrar desde pequeñas pausas para tomar un café, actividades deportivas, e incluso escapadas de fin de semana, por ejemplo. Sus posibilidades son prácticamente infinitas, y su uso acostumbra a ayudar en la integración, consiguiendo un clima laboral más relajado.

El distanciamiento social ha afectado negativamente los lazos entre colaboradores. Una de las causas más significativas es la pérdida de comunicación que, de manera rutinaria, acostumbraba a darse en las oficinas durante la jornada laboral. Es por eso que el Team Building sigue siendo una estrategia de RRHH.

Fuente: Holmes HR