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Como motivar a un equipo después de las vacaciones.

  • 02/02/2021 11:52:00 a. m.
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Estas son fechas especiales en las que nos replanteamos nuestras vidas. Por ello, motivar a un equipo después de las vacaciones es una necesidad en cualquier empresa.

Fin de año una época muy especial. También lo es el regreso al trabajo. Este contraste impacta directamente con la desconexión laboral que los colaboradores disfrutaban pocos días antes, provocando lo que se conoce como síndrome postvacacional. Entre otros síntomas, el síndrome postvacacional causa en los colaboradores una falta de motivación y compromiso que se debe gestionar.

6 consejos para motivar a tus colaboradores después de vacaciones

1. Dales tiempo y espacio

Ten en cuenta que los primeros días de su regreso son importantes para su adaptación. Debes ser comprensivo y darles el tiempo y el espacio necesarios para ayudarles a ponerse al día con sus agendas, con sus tareas y con todas las novedades que han ocurrido en su ausencia.

2. Evita la carga excesiva de trabajo

Como complemento del punto anterior, deberás gestionar el volumen de tareas de tus empleados. Aumentar gradualmente la carga de trabajo es la mejor solución. Incluso si ellos quieren volver rápidamente a su trabajo, dales un par de días antes de asignarles nuevos proyectos.

3. Organiza reuniones de bienvenida

Una actitud positiva en la empresa es esencial para mantener óptimo el estado de ánimo, especialmente después de las vacaciones. Una gran idea es organizar reuniones de bienvenida, esto no sólo ayuda a los colaboradores a desconectarse por un momento de sus labores (dándoles tiempo y espacio) sino también les ayuda a reconectarse con sus compañeros activando su vida social dentro de la empresa.

4. Propón nuevos objetivos ambiciosos

El regreso de las vacaciones de fin de año suele ser una época donde se establecen nuevas metas a conseguir. Es una buena época para fijar nuevos objetivos. Éstos deben ser ambiciosos y motivadores. Aprovéchate de esta ventaja.

5. Ofréceles pequeñas recompensas

De una forma sencilla, premia a tus colaboradores por conseguir pequeños logros. Estos logros no tienen por qué ser tan relevantes, al igual que el premio, pero servirán para relajar el ambiente y añadir un poco de motivación.

6. Valora su regreso

Por último, una pequeña valoración por el regreso a la oficina de tus colaboradores es muy útil para ayudarles a recargar las pilas. Un “nos alegramos de tenerte de vuelta” tiene un efecto muy positivo en el ánimo de los colaboradores. Son sólo 6 palabras (sinceras) que no deberíamos olvidar decir.

Estos son algunos de los consejos que ayudarán a tus colaboradores a adaptarse de nuevo a su rutina diaria después de sus vacaciones y aumentar su motivación.

 

Fuente: Edenred

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